【2026必學】辭職長期服務金計算懶人包：資格、公式及上限全解析

更新 2026 年 10 月 19 日 · 閱讀約 7 分鐘

自這陣子市場熱議的強積金抵銷長期服務金機制逐步終結以來，企業與員工雙方皆面臨重大變革。

這不禁令人聯想到近期香港會計師公會就取消強積金抵銷機制發出的會計指引，這個經典案例深刻反映了勞工法例變動對企業負債評估及僱員離職補償金額的直接影響。

計算辭職長期服務金前，應先確認自己是否符合服務年資及合約終止的資格要求。留意強積金對沖取消後的新安排，並以最新的計算公式核對應得金額。

隨着2026年新制度的全面落地，許多打工仔對於離職時的權益產生了高度關注。特別是面對自願或因健康理由辭職的情況，大家最關心的莫過於「辭職長期服務金計算」的方式是否有變？

本文將為你全面解析2026年最新的長期服務金計算方法、領取資格，以及強積金對沖的過渡安排，確保你不漏掉任何應得權益。

辭職能拿長期服務金嗎？領取資格與條件解析

許多打工仔存在一個誤區，認為只要是主動辭職，就絕對無法獲得任何離職補償。

事實上，根據香港《僱傭條例》，只要符合特定的長期服務金資格，即使是員工主動提出請辭，依然有權利向僱主追討這筆款項。要準確進行辭職長期服務金計算，首先必須確認自身是否已經跨過法定的門檻。

要獲得長期服務金，最基礎的條件是僱員必須在同一僱主下連續受僱滿5年。這裏的「連續受僱」嚴格遵循俗稱的「418」規定，即僱員連續為同一僱主工作4星期或以上，而每星期最少工作18小時。

只要滿足這個條件，年資便會一直累積。若因公司架構重組、轉讓而導致僱主名稱變更，只要業務延續，通常年資亦會被視為連續計算。

需要注意的是，如果僱員單純因為「找到更好出路」或「私人理由」而辭職，且未滿65歲及無醫生證明，一般情況下將無法領取長期服務金。這也是為何在進行辭職長期服務金計算前，必須先釐清離職的確切法律依據。

一旦確認符合資格，接下來便是重頭戲——掌握正確的長期服務金計算方法。法例對此有明確規定，且設有離職補償上限，以平衡勞資雙方的利益。

僱員薪酬計算模式	計算公式	備註說明
月薪僱員	（最後一個月全月工資 × 2/3） × 服務年資	不足一年的年資需按比例計算。僱員也可選擇以離職前12個月的平均工資來計算。
日薪或件薪僱員	（離職前30個正常工作日中由僱員選定任何18天的工資） × 服務年資	同樣地，僱員有權選擇以離職前12個月的平均日薪/件薪乘以18天作為基數。

為了讓計算過程更清晰，大家來看一個假設情境：陳先生是一位月薪僱員，最後一個月工資為$18,000，且已連續服務剛好6年。根據公式，他的辭職長期服務金計算如下：($18,000 × 2/3) × 6年 = $72,000。這筆款項將成為他離職或退休時的重要財務儲備。

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注意工資與總額的雙重上限： 根據法例，計算長期服務金時的月薪上限為$22,500（即三分之二為$15,000）。這意味着即使你的月薪高達$50,000，代入公式的基數最高也只能是$15,000。同時，僱員可獲得的離職補償上限為總額港幣$390,000。

這項離職補償上限機制的設立，旨在保障基層及中層僱員的同時，控制企業的無限財務負擔。因此，高薪一族在規劃辭職後的財務銜接時，不應高估長期服務金的數額，應配合其他投資工具或私人儲蓄來完善退休計劃。

2026年的職場正處於全新的人力資源時代。自2025年5月1日起取消強積金對沖安排後，辭職長期服務金的計算方式出現了根本性的改變。這項政策不僅影響僱主，對打工仔的強積金累算權益也意義重大。

在舊制下，僱主可以使用其為僱員繳付的強積金強制性供款累算權益，來抵銷（即「對沖」）應支付給僱員的長期服務金或遣散費。這往往導致僱員在離職或退休時，強積金戶口內的資金大幅縮水。

隨着取消強積金「對沖」安排的生效，此機制已被正式廢除（針對轉制日之後的年資）。

在目前的過渡期及新制度下，辭職長期服務金計算被劃分為兩部分：

轉制日（2025年5月1日）前的年資： 僱主仍可繼續使用其在此期間的強積金供款累算權益來對沖相關的長期服務金。計算基數通常鎖定於轉制日前的最後一個月工資（上限同為$22,500）。
轉制日之後的年資： 僱主絕對不可再使用強積金強制性供款來抵銷這段期間產生的長期服務金。僱主必須以自有資金支付此部分的離職補償。

這種「劃線」安排保障了打工仔未來累積的退休金免受侵蝕，但也要求勞資雙方在計算時必須分段處理，增加了計算的複雜度。